دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 378 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 28 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
تفاوتهای فردی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ارزانترین و با کیفیت ترین محصولات چرم 20 الی 50 درصد تخفیف همین الان کلیک کن

پاورپوینت حسابداری مدیریت(مفاهیم مدیریت هزینه و رفتار هزینه)

پاورپوینت حسابداری مدیریت(مفاهیم مدیریت هزینه و رفتار هزینه)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 6106 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 108 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
        
 حسابداری مدیریت( مفاهیم مدیریت هزینه و رفتار هزینه)  

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ارزانترین و با کیفیت ترین محصولات چرم 20 الی 50 درصد تخفیف همین الان کلیک کن

رفتار سازمانی doc

رفتار سازمانی doc

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 23 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 16 صفحه

 قسمتی از متن word (..DOC) : 
 

‏1
‏رفتار سازمان‏ی
‏ رفتار سازمان‏ی‏ علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها م‏ی‏‏‏باشد‏. ا‏ی‏ن‏ کار با رو‏ی‏کرد‏ س‏ی‏ستم‏ی‏ انجام م‏ی‏‏‏شود‏.
‏رفتار‏ سازمان‏ی‏ علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها م‏ی‏‏‏باشد‏.‏ ا‏ی‏ن‏ کار با رو‏ی‏کرد‏ س‏ی‏ستم‏ی‏ انجام م‏ی‏‏‏شود‏. ‏ی‏عن‏ی‏ روابط ب‏ی‏ن‏ مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‏ها، سازمانها و س‏ی‏ستم‏‏‏ها‏ی‏ اجتماع‏ی‏ تشر‏ی‏ح‏ م‏ی‏‏‏نما‏ی‏د‏ و هدف ‏آن‏ دست‏ی‏اب‏ی‏ به اهداف انسان‏ی‏ سازمان‏ی‏ و اجتماع‏ی‏ با ا‏ی‏جاد‏ روابط بهتر م‏ی‏‏‏باشد‏.
‏●‏ ‏عناصر رفتار سازمان‏ی‏
‏اساس‏ ‏ی‏ک‏ سازمان برپا‏ی‏ه‏ فلسفه مد‏ی‏ر‏ی‏ت،‏ ارزش‏ها، ب‏ی‏نش‏ و اهداف م‏ی‏‏‏باشد‏ و ا‏ی‏ن‏ عناصر خود از فرهنگ سازمان‏ی‏ که ترک‏ی‏ب‏ی‏ از سازمان رسم‏ی‏ و غ‏ی‏ررسم‏ی‏ و مح‏ی‏ط‏ اجتماع‏ی‏ است نشات م‏ی‏‏‏گ‏ی‏رند،‏
‏▪‏ ‏فرهنگ:
‏نوع‏ رهبر‏ی‏،‏ ارتباط و پو‏ی‏ا‏یی‏ گروه‏ها را تع‏یی‏ن‏ م‏ی‏‏‏کند‏. کارکنان فرهنگ را به مثابه ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ عمر کار‏ی‏ که به م‏ی‏زان‏ انگ‏ی‏زه‏ آنها جهت م‏ی‏‏‏دهد،‏ نگاه م‏ی‏‏‏کنند‏. پ‏ی‏امد‏ نها‏یی‏ ا‏ی‏ن‏ کار، عملکرد، رضا‏ی‏ت‏ فرد‏ی‏،‏ رشد شخص‏ی‏ و بهبود م‏ی‏‏‏باشد‏. همه ا‏ی‏ن‏ عناصر برا‏ی‏ ا‏ی‏جاد‏ مدل ‏ی‏ا‏ چارچوب‏ی‏ که ساز‏مان‏ بر مبنا‏ی‏ آن عمل م‏ی‏‏‏کند‏ با هم ترک‏ی‏ب‏ م‏ی‏‏‏شوند‏.
‏●‏ ‏مدل‏ها‏ی‏ رفتار سازمان‏ی‏
‏2
‏چهار‏ مدل ‏ی‏ا‏ چارچوب اصل‏ی‏ وجود دارد که سازمانها بر مبنا‏ی‏ آنها عمل م‏ی‏‏‏کنند‏ که عبارتند از: ‏
‏‏‏۱) ‏مدل استبداد‏ی‏
‏مبنا‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ مدل، قدرت با گرا‏ی‏ش‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ی‏ اقتدار است. کارکنان به سو‏ی‏ فرمانبردار‏ی‏ گرا‏ی‏ش‏ داشته و به روسا‏ی‏ خود وابسته‏اند. کارکنان ن‏ی‏از‏ دارند که وضع‏ی‏ت‏ مع‏ی‏شت‏ آنها در نظر گرفته شود. نت‏ی‏جه‏ عملکرد در ا‏ی‏ن‏ حالت حداقل است.
‏۲) ‏مدل مراقبت‏ی‏
‏مبنا‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ مدل منابع اقتصاد‏ی‏ با گرا‏ی‏ش‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ی‏ پول است. کارکنان تما‏ی‏ل‏ به امن‏ی‏ت‏ و سود داشته و به سازمان وابسته‏اند. کارکنان ن‏ی‏از‏ دارند که امن‏ی‏ت‏ آنها در نظر گرفته شود. نت‏ی‏جه‏ عملکرد در ا‏ی‏ن‏ حالت مشارکت انفعال‏ی‏ است.
‏۳) ‏مدل حما‏ی‏ت‏ی‏
‏مبنا‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ مدل رهبر‏ی‏ با گرا‏ی‏ش‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ی‏ حما‏ی‏ت‏ است. کارکنان تما‏ی‏ل‏ به عملکرد شغل‏ی‏ و مشارکت داشته و ن‏ی‏از‏ دارند که شان و منزلت آنها در نظر گرفته شود.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ارزانترین و با کیفیت ترین محصولات چرم 20 الی 50 درصد تخفیف همین الان کلیک کن

آسیب شناسی رفتار سازمانی 20 ص doc

آسیب شناسی رفتار سازمانی 20 ص doc

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .zip
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 19 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 18 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏آسیب شناسی رفتار سازمانی
‏نویسنده : زمانی، فریبا
‏سال انتشار : 1385
‏چکیده
‏آسیب شناسی (Patholiogy‏) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر و حاشیه نشینی و سوءسکونت های حاد و جنبه های آسیب شناختی در زندگی امروزی هستند. در چارچوب نظریه تضاد، بروز پدیده های تعارض آمیز و تضادهای درونی جامعه که پایه اصلی آنها تعارض های طبقاتی است موجب نابسامانی های رفتاری می شوند. تمرکز سرمایه و قدرت در دست گروه هایی که علایق و منافع مشترک اقتصادی و سیاسی دارند - و با یکدیگر نیز در ستیزند - موجب گرایش دادن معیارها به سمت استفاده خودی و ایجاد محرومیت توده ها می شود. محرومیت ها، واکنش های پرخاشگرانه، غیرعادی، نابهنجار و بزهکارانه را موجب می شوند و به هر حال گروه های آسیب دیده اجتماعی را پدید می آورند. در این مقاله عوامل مختلف در ایجاد کارکردهای نابسامان در رفتار سازمانی آسیب شناسی می شود.
‏منبع : روزنامه ایران،‌ یکشنبه 13 اسفند 1385، سال سیزدهم، شماره 3586، صفحه 8.
‏کلیدواژه : آسیب شناسی ؛ رفتار سازمانی ؛ مازلو ؛ انگیزش ؛ سلسله مراتب نیازها ؛ Patholiogy‏ ؛ Needs
‏1- مقدمه
3
‏امروزه نمى توان بدون توجه به میزان بهره ورى در تولید اجتماعى و بدون آگاهى از ساز و کارها و عوامل مؤثر بر افزایش آن، به سوى توسعه پایدار گام برداشت. زیرا هر قدر در جامعه صرف تولید اجتماعى شود، باید بازده معقولى داشته باشد تا جامعه بتواند به حیات خود ادامه دهد. درواقع، جامعه اى که داده هاى آن بیش تر از ستاده ها باشد، جامعه اى مبرا بوده و در بحران هاى اقتصادى، اجتماعى، فرهنگى و سیاسى جهان امروز توان پایدارى و همگامى با توسعه پایدار و انسانى را نداشته و موفق به گذر از این بحران ها نمى شود.
‏2- ادبیات تحقیق
‏چرا انسان در سازمان کار مى کند؟ چرا برخى افراد بسیار فعال و برخى کم کارند؟ علت علاقه به شغل و بى علاقگى به کار چیست؟ چه عواملى در تقویت روحیه و ایجادعلاقه به کار و انگیختن حس وظیفه شناسى کارمندان مؤثر است؟ آیا پاداش مادى در افزایش کارآیى کارمندان مؤثر است و آیا اهمیت آن از پاداش هاى غیرمادى بیشتر است؟ و آیا سطح کارآیى کارکنان را چگونه مى توان افزایش داد؟
‏اگرموردى از انجام نشدن کار به طور مؤثر وجود داشته باشد، سئوال اینجاست که آیا این مشکل از جانب شخص شاغل است یا متوجه ساختار شغل است و یا در مطابقت نداشتن هردوى آنها؟ حسب این که دلایل ضعف در انجام کار چه باشد باید توجه خود را به مشحصات فرد انتخاب شده براى شغل یا ساختار شغل و یا هردوى آنها معطوف کرد.
‏این که چه عواملى در تقویت روحیه و ایجادعلاقه به کار و انگیختن حس وظیفه شناسى افراد مؤثر بوده سات، سالیان دراز مورد بحث کارشناسان و دانش پژوهان قرار گرفته است. آنچه انسان را براى برآورد تمایلاتش تحریک مى کند تا فعالانه به خدمت بپردازد، انگیزه نام دارد. به عبارت دیگر انگیزه، عامل تحریک انسان براى کار بیشتر است. در یک طبقه بندى کلى انگیزه ها را در

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ارزانترین و با کیفیت ترین محصولات چرم 20 الی 50 درصد تخفیف همین الان کلیک کن

پاورپوینت نام درس مدیریت رفتار سازمانی

پاورپوینت نام درس مدیریت رفتار سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 307
حجم فایل: 3367 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 307 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
1
2
نام درس : مدیریت رفتار سازمانی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ارزانترین و با کیفیت ترین محصولات چرم 20 الی 50 درصد تخفیف همین الان کلیک کن